“2019千人CFO萬象節(jié)暨2019財智未來高峰論壇”于本月21日在上海成功舉辦，上千位來自銀行、互聯(lián)網(wǎng)、金融科技、教育、醫(yī)療等行業(yè)的CFO云集一堂，共同探討全球經(jīng)濟、企業(yè)轉(zhuǎn)型、新興科技、技術(shù)財務等話題，為企業(yè)及管理層出謀劃策，以應對日益放緩的全球經(jīng)濟增長形式以及紛繁復雜的市場環(huán)境。

其中用友集團全資子公司用友薪福社參加此次論壇，同時社會化用工研究院院長楊鍇于22日下午發(fā)表了題為“實質(zhì)大于形式：CFO如何助力企業(yè)應用社會化用工實現(xiàn)指數(shù)級增長？”的演講，為大家展現(xiàn)社會化用工模式的魅力。

楊鍇院長指出，在數(shù)字經(jīng)濟時代，人與組織的關系發(fā)生了巨大的變化。在計劃經(jīng)濟時代，勞動關系是工作生活一體化的包辦形式，隨著工業(yè)化時代的發(fā)展演變?yōu)楣蛡蜿P系。但是在數(shù)字經(jīng)濟時代，隨著個體經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關系正在向著合作模式轉(zhuǎn)變。

與此同時，如今日趨艱難的用工形式以及新生代勞動者靈活多變的求職意向，也為傳統(tǒng)雇傭的用工方式帶來了挑戰(zhàn)，那么作為企業(yè)的財務大腦，CFO如何能夠在成本允許的情況下使企業(yè)大規(guī)模增長呢？

一種新型用工關系的出現(xiàn)解決了這一問題。這種基于業(yè)務承攬的人與組織相互合作的用工關系，薪福社將其定義為社會化用工。楊鍇院長向在場嘉賓詳細闡述了社會化用工概念， “社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關聯(lián)組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循‘風險共擔、利益共享’的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作?！迸c此同時，借助薪福社的社會化用工企業(yè)實踐案例，楊鍇院長向大家傳達了社會化用工模式的安全高效以及薪福社作為社會化用工領航者的研究成果展現(xiàn)。

社會化用工能給企業(yè)帶來哪些好處？作為一種新型的用工模式，社會化用工一方面可以幫助平臺型企業(yè)在不受人力成本限制下大規(guī)模增長，產(chǎn)生指數(shù)增長效應，另一方面是基于個人和企業(yè)之間真實的合作關系，在企業(yè)端形成一個完整的業(yè)務閉環(huán)，達到業(yè)務關系、法律關系、稅務關系、支付關系全部合規(guī)。尤其在CFO比較關注的法律關系上，社會化用工不同于雇傭關系，而是基于企業(yè)和個人之間承攬、承包的合作關系，受民法和合同法約束，因而企業(yè)業(yè)務支出不再以工資薪金方式結(jié)算，個人稅收進項也可按照個人經(jīng)營所得項目計算，合理合規(guī)。

用友薪福社背靠用友集團強大的企業(yè)服務基因、全產(chǎn)業(yè)技術(shù)賦能支撐、豐富的人力資源經(jīng)驗加持，一直秉持“用創(chuàng)想與技術(shù)推動中國社會化用工發(fā)展”的愿景，為采用社會化用模式的新型企業(yè)，和處于用工模式轉(zhuǎn)型期的傳統(tǒng)企業(yè)，提供整體的服務解決方案，以達到楊鍇院長所說“萬物皆不為我所有，但萬物皆可為我所用”的效果。

本次用友薪福社受邀參加2019CFO萬象節(jié)暨財富未來高峰論壇，是新時代、新變革下的社會化用工模式與各個行業(yè)緊密結(jié)合的體現(xiàn)，用友薪福社及其社會化用工研究院也將一直專注于社會化用工領域，幫助企業(yè)真正做到人盡其才，物盡其用。